Baúl Kriens, banco, tela/textil, 45x114x45cm Certificado MVG, imitación de ante

- Compartimento de almacenamiento integrado
- Certificado FSC® (N004267)
- Práctica tapa abatible
- Asiento acolchado
- Normas sociales BSCI verificadas
- Capacidad de carga de hasta 200 kg
- Fácil montaje (colocar las patas)

- No solo es elegante y cómodo, sino también práctico: la tapa abatible da acceso a un amplio compartimento de almacenamiento en el que se pueden guardar mantas, cojines, paraguas u otros objetos similares para tenerlos siempre a mano.
- Este banco para vestíbulo también destaca por su gran comodidad gracias a su amplio asiento acolchado. Ya sea en el salón, el comedor, la cocina o el pasillo, este banco de cocina aporta comodidad a todas las estancias.

Dimensiones (Al x An x Pr) (aprox.):
Total: 45 x 114 x 45 cm
Asiento (Al x An x Pr): 45 x 114 x 45 cm
Dimensiones interiores: 25 x 105 x 37 cm
Altura de los pies: 8 cm
Grosor del acolchado: 8 cm
Grosor de la pared: 4 cm

Material:

Funda del acolchado: tela/tejido (70 % algodón y 30 % lino)
En las variantes:
- Letras, color crema
- Negro
- Letras, gris
- Imitación de ante

Revestimiento del acolchado: tela/tejido (100 % poliéster)
En las variantes:
- Gris claro
- Gris oscuro
- Beige

Forro interior: tela/tejido (100 % poliéster)
Bisagras: metal
Patas: plástico

Este banco no solo es un estupendo asiento, sino que también ofrece un amplio compartimento de almacenamiento debajo del asiento, al que se accede simplemente levantando la tapa. Aquí puede guardar fácilmente sus objetos de uso diario para tenerlos siempre a mano. El asiento ancho y bien acolchado permite sentarse cómodamente incluso durante largos periodos de tiempo. Práctico y cómodo, este banco satisfará fácilmente todas sus necesidades.

El fabricante ha superado con éxito la certificación BSCI. Esto obliga al fabricante a cumplir con los estándares sociales. Calificaciones de A (muy bueno) a E (insuficiente)

Sistema de gestión social (nota D), protección de los trabajadores (B), derecho a la negociación colectiva/libertad de asociación (A), no discriminación (A), remuneración adecuada (B), horario de trabajo adecuado (D), seguridad y salud en el trabajo (A), no al trabajo infantil (A), protección laboral para los jóvenes (A), Ausencia de empleo ficticio (A), Trabajo forzoso (A), Protección del medio ambiente (B), Conducta empresarial ética (A)